Opublikowana została nowa wersja oprogramowania enova365 oznaczona numerem 2212.5.14.
Wersja 2212.5.14 wymaga konwersji bazy.
W skrócie, co zawiera wersja 2212.5.14:
Kadry Płace:
- Informacja o warunkach zatrudnienia. W związku z nowelizacją Kodeksu pracy podpisaną przez Prezydenta RP 23.03.2023 r., która wejdzie w życie w ciągu 21 dni od dnia publikacji dodano nowy wydruk „Informacja o warunkach zatrudnienia” oraz zmieniono nazwę dotychczasowego wydruku na „Informacja o warunkach zatrudnienia do 04.2023”. W kartotece pracownika w zakładce Etat/Inne dane dodano nową sekcję „Informacja o warunkach zatrudnienia”, która zawiera m.in. parametry:
a) praca na stanowiskach z monitorami ekranowymi,
b) przerwa niewliczana do czasu pracy z art. 141 KP,
c) system czasu pracy.
- Umowa o pracę. W kartotece pracownika w zakładce Etat/Umowa o pracę dodano nową sekcję „Umowa na okres próbny”. Sekcja ta uwzględnia postanowienie o przedłużeniu umowy o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności. Na wydruku „Umowa o pracę” dodano informację o możliwym przedłużeniu umowy na okres próbny o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności.
- Umowa o pracę. W kartotece pracownika w zakładce Etat/Rozwiązanie umowy w sekcji „Okres wypowiedzenia wg umowy o pracę lub Kodeksu pracy” dodano kolumnę, w której będą wyliczane okresy wypowiedzenia umowy o pracę w zależności od typu umowy. Na zakładce Etat/Umowa o pracę dodano następujące parametry:
a) Wiele miejsc wykonywania pracy,
b) Miejsca wykonywania pracy – pole służy do wpisania miejsc, w których pracownik wykonuje pracę i ma wpływ na dane wyświetlane w podpunkcie „Miejsca wykonywania pracy” na wydruku „Umowa o pracę”.
- Elektroniczna dokumentacja pracownicza. Dodano część E, która uwzględnia dokumenty związane z kontrolą pracownika dot. trzeźwości oraz na obecność środków działających podobnie jak alkohol. W związku z tym wprowadzono następujące dokumenty:
a) Dok. kontr. prac. na obecność środków dz. podobnie do alko. upr. org.,
b) Dokument badania stanu trzeźwości pracownika przez uprawniony organ,
c) Dokument kontroli pracownika na obecność środków dz. podobnie do alko.,
d) Dokument kontroli trzeźwości pracownika przeprowadzonej przez prac.
- Praca zdalna. Wprowadzono zmiany w mechanizmie weryfikacji czasu pracy. Do opcji „Weryfikuj” dodano obsługę nanoszenia strefy czasu pracy „Praca zdalna” oraz „Praca zdalna okazjonalna”. Nanoszenie powyższych stref czasu pracy będzie zależało od wyboru lokalizacji podczas rejestracji zdarzenia RCP w Pulpicie pracownika. W kartotece pracownika w zakładce Kalendarz/Norma czasu pracy dodano możliwość wyświetlenia oraz dodania lokalizacji dla strefy czasu pracy. Pole jest listą wyboru z adresów siedziby firmy oraz zgłoszonych przez pracownika miejsc wykonywania pracy.
- Nieobecności. W konfiguracji programu w zakładce Kadry i płace/Kalendarze/Definicje nieobecności dodano nowe definicje nieobecności „Zwolnienie od pracy – siła wyższa (dni)” oraz „Zwolnienie od pracy – siła wyższa (godz.)”, Urlop opiekuńczy niepł. (art 173.1 kp)” oraz powiązane Limity nieobecności oraz powiązane limity nieobecności.
Ewidencja Środków Pieniężnych:
- Elektroniczne Wyciągi Bankowe\Webservice. Udostępniono komunikację opartą o webservice z bankiem Citi Handlowy. Dzięki webservice Citi Handlowy API możecie Państwo bezpośrednio z programu:
a) sprawdzić saldo rachunków bankowych,
b) pobrać historię operacji,
c) pobrać wyciągi bankowe (XML, MT940),
d) wysłać przelewy (obsługiwane są następujące typy przelewów: przelew krajowy (w tym ZUS), Przelew krajowy Expres Elixir, podatkowe, płatność podzielona (w tym także MPP okresowy), przelew zagraniczny, w tym SEPA),
e) zaktualizować statusy przelewów.
Pulpity HR:
- e-wnioski. Dodano nowe e-wnioski o zwolnienie od pracy ze względu na działanie siły wyższej, nową definicję dokumentu dodatkowego „e-wniosek o urlop opiekuńczy niepłatny”, „e-wniosek o urlop wychowawczy” oraz zmodyfikowano wnioski o pracę zdalną, w tym m.in. dodano pole „Lokalizacja”, by pracownik składając wniosek, mógł wskazać miejsce z którego będzie wykonywał pracę oraz zmodyfikowano wnioski o pracę zdalną dla grupy uprzywilejowanych pracowników, wobec których pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek o pracę zdalną.
Pulpicie Kierownika i Pracownika:
- Czas pracy i nieobecności. Dodano nową listę w zakładce „Czas pracy i nieobecności”. Nowa lista „Praca zdalna” prezentuje informację o okresach pracy zdalnej.
BI:
- Zewnętrzne bazy danych. Wprowadzono mechanizm obsługi zewnętrznych źródeł danych w module BI, pozwalający na zapis wyników analiz w zewnętrznych bazach danych SQL oraz dostarczono szereg narzędzi ułatwiających pracę z zewnętrznymi bazami danych, w tym czynności pozwalające na przenoszenie dotychczas funkcjonujących analiz do zewnętrznych źródeł danych.
Workflow:
- Pozostałe. Rozbudowano funkcjonalność klas bazowych w definicjach dokumentów dodatkowych (DbTupleDefinition) o obsługę wszystkich tabel. Dzięki czemu tabela, na której oparta została definicja dokumentu dodatkowego, nie ogranicza już możliwości użycia klasy bazowej.
W razie pytań zapraszam do kontaktu na erp@polkas.pl lub pod nr tel. (12) 634 05 44.